舒迪员工工作服管理制度

舒迪虽然是家专业的工作服厂家，但自己也是有工作服管理制度的，很少人知道这一点，但对于深圳的制衣厂来说它内部的管理制度是最为专业、最为规范的。在于制衣厂内部，工作服有着什么样的管理制度呢？

舒迪对于自己企业内部的管理是相当严格的，并且始终以打算深圳最为专业的工作服生产厂家，打造制衣厂第一品牌，为止内部工作服管理制度，就以舒迪的为标准，为大家简单的讲述一下：

1、制定公司工作服的订制、发放使用以及折旧换新等标准，看个人以及性别着装要求。

2、工作时间穿着以及形象要求

制定着装要求以及制度，在工作时间中，员工必须穿工作服工作，否则不允许进入工作场所或进行处罚。另外员工必须对公司发放的工作服进行保管好，并且经常换洗，如出现掉扣、脱线问题也要及时处理，这是对企业的形象以及人个仪表要求。

3、企业工作服发放标准

企业的工作服按季节发放，分为夏装以及冬装，所以发放工作服为一两套，在员工办理了入职手续后，即可领取。如个人原因丢失公司不允再次免费发放，会对其从工资中扣取工作服相应的批发价格。

4、工作服费用问题

首次按照公司制衣，只要是公司员工都可以通过批准免费发放夏冬装各两套，如在非折旧期间丢失进行补办将扣除一定的费用。工作服折旧，员工换新装半年需折旧费为20%，一年以上可免费换新。

5、考核制度

对于工作服的各种要求也将纳入对员工的考核，主要考核对象有：穿着整洁、工作服的保管及整洁、每日是否有穿工作服、工作服是否有丢失的情况等等，具体参考更多考核制度。

以上就是舒迪制衣的工作服管理制度，内部的哦，当然有很多工作服厂家并非如此，只有企业实行了规范化才会有这些制度，所以对于一些正向规范化生产以及实行企业规范化的企业来说，以上这些管理制度是非常有价值的。