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深圳工衣订制就是赋予服饰公司文化

发布日期:2016-08-08 15:27浏览次数:
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，必须加强公司对职业装的管理。
首先要求对工作服的发放有明确的要求：
       数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
       建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
      规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
      发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。
      其次，对工作服着装要有明确的规定：
      1.穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
      2.工作服仅限于工作期间穿着。
      3.工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
      4.工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
      对外装的要求：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半 月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
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