为什么员工都不喜欢穿订制的工作装

         新时代的快速发展，很多的企业和工厂对员工穿的工作装也越加讲究，企业单位开始盛行工作装潮流，不仅在款式上设计新颖，颜色搭配上也可以追求时尚化路线。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在连体服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
 
        其实，关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲，希望通过统一的服装，增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感；诸如科创型企业、文教单位的领导们往往不希望统一服装，他们说，我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力。作为员工，对统一定制的工作装也是褒贬不一：正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作装，可以免去选购衣服的烦恼；而反对工作装的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服。如果穿着带着大大LOGO的上衣走上街头，会引来异样的眼神,夏装工衣多少钱一套，即使很贵的工作装他们还是不太乐意穿，总是喜欢追求自己的风格。
 
        统一着装有众口难调的难题，不同的体型、肤色的人对服装颜色、款式的需求千差万别。网友“心里有月亮”说，最大号的工作套装也让她的腰勒得慌，她只好用回形针别住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季节，即使有两套工作装，有时也有“周转不灵”的情形，为了第二天不影响上班，网友“微微一笑”平时回家第一件事就是换下工作装，扔进洗衣机漂洗起来。工作装发与不发、穿与不穿，是小事，但却能折射员工对工作、对企业的满意度，由此说来，也不是小事。